近(jìn)幾年(nián)，在社會各界人(rén)士及公司全體(tǐ)職工(gōng)的男火(de)共同努力下(xià)，公司發展迅速，從(cóng)以前的(de)小(xiǎo)作(zuò)兵森坊，發展到了在陶瓷行業(yè)中首屈一指的(de)大企業自光(yè)，但(dàn)人(rén)怕出名豬怕壯，随着公司的(de)快速報好發展，各項管理(lǐ)也日(rì)趨規範，在管理一請(lǐ)過程中也淘汰了不少怕吃(chī)苦、好器遠(hǎo)吃(chī)懶做的(de)職工(gōng)，引起了個(gè)别人(rén)的(de)不滿線請，其中有(yǒu)部份人(rén)就喜歡在網絡上(shàn土呢g)散發謠言，惡意攻擊、中傷公司，給公司的(de)招聘及形象造成了一湖話定困擾，雖然公司可以采取與其它公司一樣無視(shì)這(zhè)些小(xiǎo)人(rén)之舉，話林但(dàn)為(wèi)了避免影響公司形象，讓個(gè)别人(rén)員(yu外紙án)得寸進尺，公司還(hái)是拟以下(xià)正名光答公告，以便讓社會各界人(rén)士能真正的(de)了解公司的(de們科)實際情況，避免受到影響，失去(qù)與公司的(de)合作(zuò)機(jī從多)會。
1、關于公司的(de)工(gōng)作(zuò)時(shí)間聽離(jiān)：公司的(de)工(gōng)作(zuò)時(shí)在大間(jiān)是上(shàng)午08：00—12：00，下(xià)午1微風3：30—17：30，晚上(shàng)加班18：00—21：00（行政人(rén)員(y商務uán)及計(jì)件(jiàn)人(rén)員(yuán)一般加班自(zì線線)由），正常工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)在1我火1-11.5小(xiǎo)時(shí)，當然每年(niá他線n)偶爾在出貨中遇到個(gè)别特珠情況，包裝趕工(gōng)，也就是個(gè)例，不存在像話黃某些人(rén)誇張的(de)說(shuō)15小(xiǎo)時(shí)，這(zhè)絕對(什秒duì)是無稽之談。
2、關于辭工(gōng)：公司相(xiàng)關制度也是與勞動法逐步接軌，規定員(yuán能什)工(gōng)必須提前一個(gè)月(yuè)如有(y藍少ǒu)個(gè)别特珠情況（如生(shēng)病、家(jiā)中出現(xiàn)了大變故校大等急事(shì)可特殊處理(lǐ)），隻要按要求按程序辭劇章職的(de)均能獲批，而像網上(shàng)所鐵對說(shuō)的(de)個(gè)别員(yuán)工(gōng)街做辭不到工(gōng)是不可能出現(xiàn)的(黃舞de)，現(xiàn)在是法制社會，公司生從又(yòu)沒有(yǒu)限制你(nǐ)用手機(jī)或人(rén)身(shē妹化n)自(zì)由，勞動局熱線人(rén)人(rén)皆知，一個(gè)會在離低網上(shàng)發帖的(de)人(rén)，難道(dào)連找電(d話山iàn)話(huà)、找政府部門求助都(dōu)不會嗎(ma)？原因隻有(yǒu)一種情況，入視樹廠(chǎng)兩三天、好(hǎo)吃(chī)懶做，不上(shàn又舊g)班公司将其請出工(gōng)廠(chǎng)，而森子心懷不滿者的(de)個(gè)例實際存在。
3、關于請假：員(yuán)工(gōng)請假均需寫請假條找其部門主管簽名即可，不存在什麽請不長下到假的(de)現(xiàn)象，其它的(de)均需從志按制度執行。
4、關于簽訂合同及工(gōng)作(z村現uò)五六天不結清工(gōng)資現(xiàn)象：公司有(yǒu)時(shí)會因訂單區得緊張，招聘一些暑期工(gōng)，但(dàn拍街)現(xiàn)今的(de)學生(shēng見習)大多數嬌生(shēng)慣養，吃(chī)不了苦，為(wèi)避免不必要的中和(de)糾紛，公司在招聘人(rén)員(yuán)入職前均會先給予聲明(míng)，并協商雙方家些簽訂一個(gè)務工(gōng)期限（開(kāi)學前幾天），聲明(míng)除中途提前開(kā拿從i)學或身(shēn)體(tǐ)原因的(de)，否則不得随意中斷合同，願時船者再入職，互不強迫，主要預防一些人(rén)員(yuán)下拍無故不上(shàng)班，影響生(shēng)産秩序。期間(j懂人iān)也确實發生(shēng)了個(gè)别人(rén)員哥路(yuán)簽了合同不遵守，進廠(chǎng)幾天就吃(多可chī)不了苦打退堂鼓自(zì)行離開(kāi)的(de)現(xià冷木n)象，當場(chǎng)不講明(míng)原因，不檢讨自(zì)物制已，而一走出廠(chǎng)門口就上(shàng)網抺黑(hēi)麗輛公司，抺黑(hēi)管理(lǐ)人(rén)員(y森路uán)，為(wèi)自(zì)已的(de)好(hǎo業綠)吃(chī)懶作(zuò)找借口。
5、關于外(wài)地(dì)實習(xí)工(gōng)的(de)流失嚴重問(wèn)題：公司媽什與江西(xī)、山西(xī)等地(dì)學校(xiào)均有(yǒu林鐵)校(xiào)企合作(zuò)關系，學生(shēng)也是輪換上(s小器hàng)崗，并簽訂實習(xí)協議(yì)，協議(yì)到期後學生(shēng)藍我可自(zì)由選擇返校(xiào)，屬正常的(de)，每年(nián)都(dōu)有的家(yǒu)學生(shēng)輪換現(xiàn)象，并不是個(小音gè)别人(rén)所說(shuō)的(de)實習(xí)生(sh雨計ēng)留不住的(de)謠言。
6、公司經理(lǐ)、主管管理(lǐ)太粗暴：公司地友的(de)主管、經理(lǐ)均是在公司工(gōng)作(zuò)5年(nián)以上(什音shàng)，都(dōu)是從(cóng)一線基層員(yuán)工(gōng)一步步走上但雪(shàng)來(lái)的(de)，這(zhè)個(gè)群體(tǐ)的(de)電樹一個(gè)特征就是務實、認真、對(duì)公司忠誠，對(duì)于入職員(yuán)工坐答(gōng)認真好(hǎo)學的(de)很(hěn)多都(d這校ōu)得到了培養及晉升，公司各級管理(lǐ)她鐘人(rén)員(yuán)也是非常關心，但(dàn)不能排除對(duì票小)待個(gè)别行為(wèi)惡劣、工(gōng)作(zuò)馬虎的(de)員(yuán家拿)工(gōng)方式簡單，态度不好(hǎo是友)的(de)現(xiàn)象發生(shēng)。
7、關于檢查工(gōng)廠(chǎng)員(yuán)工(g司民ōng)疏散問(wèn)題：因公司産品100%出口歐美(男身měi)所以每年(nián)均要進行人(rén)權突擊驗廠(chǎng)，為(wèi錯上)确保驗廠(chǎng)能順利通(tōng)過，驗廠(chǎn慢嗎g)來(lái)時(shí)，會疏散一些人(rén)員(yuán)，個(gè)别員(yuán什如)工(gōng)不懂裝懂，以為(wèi)是公見請司做了什麽錯(cuò)事(shì)，而不是逃避什麽外(wài)籍工(gōng)，什麽非法勞長舞工(gōng)，純屬無稽之談。
8、關于公司有(yǒu)殘疾人(rén)員(yuán)的(朋黑de)現(xiàn)象：因企業(yè)發展，公司也開(kāi)始意答北識并主動去(qù)承擔一些社會責任，在招聘中盡量給一部份聾啞人(rén)及身(s劇國hēn)體(tǐ)有(yǒu)殘疾但(dàn)不影響正常作(zuò)業(這作yè)的(de)殘疾人(rén)提供就業(yè)機(jī)會，讓子討其能自(zì)食其力，融入到社會中來(lái)，本來(lái)是一件(jiàn)有去不(yǒu)利于社會的(de)好(hǎo)事(shì)，都(聽技dōu)被個(gè)别有(yǒu)心之人(rén)認為(wèi)是不好(hǎo)的(de)現(那暗xiàn)象，與殘疾人(rén)共事(shì)貶低(dī)了他(tā)們房區，公司始終認為(wèi)，人(rén)殘心不殘，自(zì)食其力的(de)人兒舊(rén)永遠(yuǎn)要得到應有(yǒu)的(de)尊重，健康的志年(de)人(rén)心态不好(hǎo)，好(hǎo)吃(chī)船照懶作(zuò)的(de)員(yuán)工(gōng)，是遠(yuǎn)遠紙你(yuǎn)不如一個(gè)殘疾員(yuán)工(gōng)更值的(de)珍惜。
生(shēng)活是一面鏡子(zǐ)，你(nǐ)國科對(duì)其報以微(wēi)笑(xiào)，你(nǐ)則收獲微(wēi)笑(xiào)，你(nǐ腦弟)如何對(duì)待你(nǐ)的(de)工(gōng)作(zuò)，你(nǐ)的(de)工(gō身購ng)作(zuò)就如何對(duì)待你(nǐ)，你(nǐ)如何對(duì)待你(nǐ)的(de坐刀)上(shàng)司、你(nǐ)的(de)同事(shì)、你(nǐ)的(de)公司，草是你(nǐ)也将得到别人(rén)的(de)同等對(duì)待。凡事場和(shì)多從(cóng)自(zì)已身(shēn)上(shàng)找原因，檢讨自(zì)我月路，而不是一味的(de)制造謠言，抺黑(hēi服音)他(tā)人(rén)博取不知內(nèi)自綠情的(de)人(rén)的(de)同情，實屬可悲。現(xiàn)在是法治社會，在部門是解決不了的(遠務de)問(wèn)題，可找人(rén)事(shì)什那部反映，尋找處理(lǐ)；在公司內(nèi)部解決不了的(de)事(s長村hì)情也可讓政府部門介入。當今社會，不存在什麽壓迫及剝削們秒，有(yǒu)的(de)隻有(yǒu)是自(zì)已的(de)認知出現(xiàn電志)了問(wèn)題，自(zì)已的(de)人(rén)生(shēng)觀出了問(wèn)到劇題。
公司在陶瓷行業(yè)中首屈一指，在職員(yuán)工(明站gōng)平均工(gōng)齡5年(nián)以上(shàng)占了友風40%，10年(nián)以上(shàng)的(少務de)占了12%，平均工(gōng)資遠(yu不男ǎn)遠(yuǎn)高(gāo)于同行業(yè)、同地(dì)區(qū)的(de)企業(yè)你水，近(jìn)幾年(nián)一直是揭東區(qū)納稅大戶（前三名）出口創彙排名前列，每年(ni鐵嗎án)為(wèi)社會提供就業(yè)崗位近(jìn)千個(gè)，為(wèi)當地就日(dì)的(de)經濟發展作(zuò)出了卓越貢獻。
對(duì)于在網上(shàng)出現(xiàn)的(de)個(gè)别惡意诽謗及攻擊言請要論，公司現(xiàn)作(zuò)出澄清，并将保留采取進一步措施的習小(de)權力，不排除用法律手段來(lái)捍衛公司權明為益，讓這(zhè)些害群之馬得到法律的(de)懲處，同時(shí)也真誠呼籲社會上(shàng拿南)的(de)有(yǒu)識之士，能一如既往的(de)關心、支持公司的(de)發展，歡制從迎各界人(rén)士參與到公司的(de)建設中，加盟公司，共同進步。
潮安縣歐萊美陶瓷有限公司